Il coinvolgimento in fatti di droga, nonché la mera detenzione di stupefacenti for each uso personale (nella specie, cocaina), possono non solo recare discredito al datore di lavoro, ma anche compromettere l’elemento fiduciario sotteso al rapporto di lavoro, così costituendo legittimo fondamento del recesso datoriale. Non risulta determinante neanche la distinzione tra droghe leggere e droghe pesanti. Il licenziamento for every giusta causa può considerarsi legittimo soltanto se, valutata in concreto ogni circostanza, la mancanza del lavoratore sia di tale gravità da much venir meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, che si sostanzia nell’aspettativa di una parte circa il comportamento dell’altra parte, e presuppone una prognosi favorevole relativamente al puntuale adempimento di tutti gli obblighi che derivano dal contratto stesso.
La sospensione del permesso di soggiorno per motivi di turismo o divieto di conseguirlo se è cittadino extracomunitario.
Se sei coinvolto in un procedimento for every reato di spaccio di stupefacenti a Roma, è fondamentale affidarsi a uno studio legale penale specializzato. Un avvocato esperto potrà valutare le migliori strategie di difesa e garantirti una rappresentanza legale efficace e professionale.
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"Secondo la Cassazione, infatti, anche se il Tribunale aveva "fondato gran parte delle sue argomentazioni sul rinvenimento del ricordato bilancino elettronico di precisione", ciò non appariva "di for each sé sufficiente a far ritenere contraddittoria o manifestamente illogica la motivazione concernente la destinazione della sostanza stupefacente alla cessione a terzi nonché la sussistenza di un attuale e concreto pericolo di recidiva".
For every fare in modo che i fatti siano inquadrati sotto questo comma è necessario che lo spaccio sia stato occasionale.
L’uso personale può costituire, in determinati casi, una minaccia for each l’azienda e il datore di lavoro. Si pensi all’autista di pullman che fuma marijuana o alla guardia giurata che si addormenta a seguito di uno spinello. Queste condotte possono mettere a repentaglio la sicurezza del cliente e, di certo, non giovano all’immagine dell’azienda. Anche in tali casi, quindi, è possibile il licenziamento. La sanzione disciplinare deve essere sempre rapportata alla gravità della condotta nel caso concreto e, quindi, è opportuno un vaglio caso for every caso. Nel 2017, la Cassazione ha ritenuto legittimo un licenziamento for every droga in quantitativo minimo, for each uso personale. La Corte ha detto che «In materia di licenziamento disciplinare, viola certamente il “minimo etico” la condotta extralavorativa di consumo di sostanze stupefacenti advert opera di un lavoratore adibito a mansioni di conducente di autobus, definite “a rischio”».
Ho letto numerosi articoli a riguatrdo ed ho capito che farsi una canna non è reato, in quanto è possesso personale e non rientra nel penale. Ma non ho ben capito una cosa… il quantitativo minimo di droga può comportare rischi for every il posto di lavoro?
Il procedimento davanti al prefetto inizia a seguito dell’invio, da parte dell’autorità, del verbale di contestazione dell’illecito di uso personale di droga. Entro ninety giorni da quando viene ricevuta la segnalazione, il prefetto, qualora ritenga fondato l’accertamento, adotta un’apposita ordinanza e convoca, dinanzi a sé o advert un suo delegato, la persona colta in possesso di droga e valuta, a seguito di un colloquio con la stessa, le sanzioni amministrative più adeguate da irrogare e la loro durata, nonché formula l’invito a intraprendere un percorso di recupero.
Anche in tal caso, qualora si tratti di persona minorenne, l’opposizione viene proposta al Tribunale per i minorenni.
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Il soggetto che detiene la sostanza for every un uso personale non va incontro advert un procedimento penale nel il casellario giudiziale non verrà inserita la segnalazione.
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